• 自主创新
  • 智慧文化场馆
  • 智慧体育场馆
  • 智慧酒店
  • 智慧广电
  • 智慧安防
  • 企业文化
  • 企业文化
  • 员工活动
  • 人才招聘
  • 用人理念
  • 招聘岗位
  • 提交简历
  • 联系我们
  • 联系方式
  • 信息反馈
  • 公司新闻

    务实是事业成败的关键
    浏览次数:693 发布日期:2018-12-6 9:34:33

           亚卫通始终以“通过持续创新和完美追求,为客户、员工、企业创造最大价值”为企业宗旨,以创建成为智慧文化、体育和酒店行业的领先企业为目标。在实现包括为员工创造最大价值的过程中,有一种文化,叫做“务实”,成为我们事业成败的关键。

       一、 何为务实
            务实,是一种态度

            一切从实际出发,是实事求是,务实求真的态度;务实是脚踏实地,认认真真的态度;务实是科学态度,用科学的方法去解决问题;务实是高效态度,雷厉风行,风卷残云的去解决问题。
            务实,是一种担当

            担当是各级领导干部、员工的宝贵品质和职业素质。要敢于挑担子,勇于解决困难;而不是避重就轻,推卸责任,投机取巧,做表面文章。
            务实,是一种精神

            各级领导干部,要挖掘问题,直面问题,解决问题。自己就是解决问题和困难的最后关口,要有不解决问题,决不罢休的决心和意志。务实是一种勇往直前的精神。
            务实,是一种荣耀

            务实者,精心励志,历经磨难,能克服重重苦难,解决复杂问题,克服重大困难,取得优质成绩,值得全体员工的尊重和学习。其本人,也在务实中不断进步和提升,实现自身价值的最大提升。
            务实,是一种本领

            各级领导干部需要不断学习,见贤思齐,学习科学文化知识和专业知识,学习管理技能,公共关系学等有利于我们工作的一切本领。
        二、何为务虚

             务虚者表象:

          1.无目标计划:不愿意自己或者领导给自己设置工作任务目标,因为这样容易混日子。

          2.不遵守规则:不自觉遵守公司制度,不愿意书写和执行目标管理、项目管理制度等。

          3.计划不明确:虽然有计划,但是制定目标管理和项目计划模糊,时间不明确,计划不完整。

          4.不敢于承担:遇到困难,不去迎难而上,而是左右上下推诿。避实就虚,不愿意去解决复杂和困难的问题。

          5.不总结提升:不去认真总结经验教训;不去提升分析问题,解决问题的能力。

          6.不善于学习:不愿意学习必要的知识和掌握解决问题必要的技能。结果使得自己越来越难以解决复杂问题,难以胜任岗位要求,难以帮助其他员工解决较为复杂的问题。

         7.规避责任:尽量推掉或者减少自己的工作和责任,少挑担子,少担责任。推诿在自己职责范围内的事情,不是主动承担和努力完成,而是主要依赖上下左右去解决问题。

         8.没摆正位置:对于本来属于自己责任范围内的事情,却把问题外推,把自己从主角转变为配角,甚至变为旁观者,评价者。出了问题,就把责任推向上下左右。

         9.重点不明确:不踏踏实实的解决实际问题、解决重难点问题,解决下属最需要帮助解决的问题,解决项目最急迫的问题,而是做些表面文章,华而不实。
       三、务实文化

            务实是亚卫通的核心文化,各级领导干部要始终铭记亚卫通企业宗旨,勇于务实担当,切切实实、脚踏实地的做好每一项工作,有计划有目标地管理好各自的团队;勇于克服各种困难、解决工作中的重难点问题;勇于实干、团结协调,圆满地完成各项工作,体现公司务实文化的核心,为企业的发展和员工的提升做出应有的贡献。